VEILIGHEID
Veiligheid betekende het afgelopen jaar vooral anderhalve meter afstand bewaren, handen ontsmetten en de werkplaats “coronaproof” maken. Maar we weten natuurlijk allemaal dat veiligheid op het werk veel verder gaat dan dat. Veiligheid kan heel praktisch zijn, van het correct bevestigen van een valharnas tot een uitgebreide EHBO-opleiding, maar ook binnen een kantooromgeving is veiligheid belangrijk. Inzetten op preventieve burn-outmaatregelen, werk maken van een ergonomische thuiswerkplek en medewerkers sensibiliseren rond thema’s als digitale detox zijn óók belangrijke indicaties van veiligheid op het werk.
Is uw organisatie een veilige thuishaven voor uw medewerkers? Schoolt u uw medewerkers geregeld bij, zodat ze hun job te allen tijde op een veilige manier kunnen uitvoeren? Aarzel dan niet om u te registreren en de jury ervan te overtuigen dat uw organisatie de veiligheid award verdient.
Veiligheid betekende het afgelopen jaar vooral anderhalve meter afstand bewaren, handen ontsmetten en de werkplaats “coronaproof” maken. Maar we weten natuurlijk allemaal dat veiligheid op het werk veel verder gaat dan dat. Veiligheid kan heel praktisch zijn, van het correct bevestigen van een valharnas tot een uitgebreide EHBO-opleiding, maar ook binnen een kantooromgeving is veiligheid belangrijk. Inzetten op preventieve burn-outmaatregelen, werk maken van een ergonomische thuiswerkplek en medewerkers sensibiliseren rond thema’s als digitale detox zijn óók belangrijke indicaties van veiligheid op het werk.
Is uw organisatie een veilige thuishaven voor uw medewerkers? Schoolt u uw medewerkers geregeld bij, zodat ze hun job te allen tijde op een veilige manier kunnen uitvoeren? Aarzel dan niet om u te registreren en de jury ervan te overtuigen dat uw organisatie de veiligheid award verdient.
INNOVATIEF REKRUTEREN
Rekruteren anno 2021 is lang niet meer te vergelijken met tien jaar geleden. Ook HR-spelers zoals Accent moesten zich door de jaren heen af en toe heruitvinden om steeds de beste kandidaten te kunnen strikken. Waar adverteren in de lokale krant vroeger de beste kandidaten opleverde, zijn we nu geëvolueerd naar een multichannel aanpak met sociale media en mobiele ervaringen in de hoofdrol. De sterke opkomst van videovacatures is daar een voorbeeld van.
De Accent Award voor innovatief rekruteren zal dan ook uitgereikt worden aan een onderneming die erin slaagt om op een vooruitstrevende manier op zoek te gaan naar eigen kandidaten. Of aan een onderneming die begrijpt dat employer branding cruciaal is binnen het rekruteringsproces. Of aan een organisatie die volledig gaat voor kandidaten met talent en motivatie in plaats van kandidaten met jarenlange ervaring op de teller. Alle innovatieve rekruteringsmiddelen zijn goed om deze award binnen te rijven.
Bent u zo’n organisatie die de kunst van het innovatief rekruteren helemaal onder de knie heeft? Registreer u dan als de bliksem voor de categorie ‘Innovatief rekruteren’ en overtuig de jury!
Rekruteren anno 2021 is lang niet meer te vergelijken met tien jaar geleden. Ook HR-spelers zoals Accent moesten zich door de jaren heen af en toe heruitvinden om steeds de beste kandidaten te kunnen strikken. Waar adverteren in de lokale krant vroeger de beste kandidaten opleverde, zijn we nu geëvolueerd naar een multichannel aanpak met sociale media en mobiele ervaringen in de hoofdrol. De sterke opkomst van videovacatures is daar een voorbeeld van.
De Accent Award voor innovatief rekruteren zal dan ook uitgereikt worden aan een onderneming die erin slaagt om op een vooruitstrevende manier op zoek te gaan naar eigen kandidaten. Of aan een onderneming die begrijpt dat employer branding cruciaal is binnen het rekruteringsproces. Of aan een organisatie die volledig gaat voor kandidaten met talent en motivatie in plaats van kandidaten met jarenlange ervaring op de teller. Alle innovatieve rekruteringsmiddelen zijn goed om deze award binnen te rijven.
Bent u zo’n organisatie die de kunst van het innovatief rekruteren helemaal onder de knie heeft? Registreer u dan als de bliksem voor de categorie ‘Innovatief rekruteren’ en overtuig de jury!
DIVERSITEIT
Diversiteit is al lang geen trendwoord meer. Voor bedrijven zoals Accent is het evident om diversiteit uit te dragen in alle dagelijkse activiteiten. Dat kan aan de hand van verschillende anti-discriminatie en diversiteitstrainingen, maar ook door actief in te zetten op anderstaligen die op zoek zijn naar een job in België. Met gespecialiseerde Foreign-kantoren, die volledig gerund worden door anderstalige medewerkers, begeleiden we bijvoorbeeld anderstalige nieuwkomers tijdens hun volledige integratieproces.
Als u uw onderneming wil nomineren voor deze award, weet u natuurlijk als geen ander dat diversiteit meer is dan medewerkers met een allochtone achtergrond aanwerven. Het is de gelijkheid tussen man en vrouw, het bieden van kansen aan jonge starters, maar ook het potentieel van actieve 60+ers durven zien. Een inclusief beleid zorgt namelijk voor betere resultaten op de werkvloer.
Is uw organisatie een bonte mix van medewerkers waar iedereen zichzelf kan zijn en waar iedereen gelijke kansen krijgt? Heeft u een diversiteitsbeleid waar u graag mee uitpakt? Aarzel dan niet en overtuig de jury. En wie weet mag uw organisatie de Accent Award voor diversiteit in ontvangst nemen.
Diversiteit is al lang geen trendwoord meer. Voor bedrijven zoals Accent is het evident om diversiteit uit te dragen in alle dagelijkse activiteiten. Dat kan aan de hand van verschillende anti-discriminatie en diversiteitstrainingen, maar ook door actief in te zetten op anderstaligen die op zoek zijn naar een job in België. Met gespecialiseerde Foreign-kantoren, die volledig gerund worden door anderstalige medewerkers, begeleiden we bijvoorbeeld anderstalige nieuwkomers tijdens hun volledige integratieproces.
Als u uw onderneming wil nomineren voor deze award, weet u natuurlijk als geen ander dat diversiteit meer is dan medewerkers met een allochtone achtergrond aanwerven. Het is de gelijkheid tussen man en vrouw, het bieden van kansen aan jonge starters, maar ook het potentieel van actieve 60+ers durven zien. Een inclusief beleid zorgt namelijk voor betere resultaten op de werkvloer.
Is uw organisatie een bonte mix van medewerkers waar iedereen zichzelf kan zijn en waar iedereen gelijke kansen krijgt? Heeft u een diversiteitsbeleid waar u graag mee uitpakt? Aarzel dan niet en overtuig de jury. En wie weet mag uw organisatie de Accent Award voor diversiteit in ontvangst nemen.
OPLEIDING
De visie van Accent op rekrutering luidt “hire for attitude, train for skills”. Dit geldt voor uitzendmedewerkers, maar zeker ook voor eigen medewerkers. Met gemiddeld 200 interne opleidingsuren per jaar per medewerker investeert Accent dan ook maximaal in de persoonlijke ontwikkeling van elke medewerker.
Heeft u een interessante manier gevonden om de talentontwikkeling van uw medewerkers aan te pakken? Is uw organisatie een hotspot voor leergierige medewerkers? Wij zijn benieuwd. Registreer uw organisatie voor deze categorie en blaas de jury omver.
De visie van Accent op rekrutering luidt “hire for attitude, train for skills”. Dit geldt voor uitzendmedewerkers, maar zeker ook voor eigen medewerkers. Met gemiddeld 200 interne opleidingsuren per jaar per medewerker investeert Accent dan ook maximaal in de persoonlijke ontwikkeling van elke medewerker.
Heeft u een interessante manier gevonden om de talentontwikkeling van uw medewerkers aan te pakken? Is uw organisatie een hotspot voor leergierige medewerkers? Wij zijn benieuwd. Registreer uw organisatie voor deze categorie en blaas de jury omver.
WERKPLEZIER
Als pionier in werkplezier zal het u niet verbazen dat werkplezier een eigen categorie verdient binnen de Accent Awards. Begin 2021 nodigde Accent alle Belgische ondernemingen uit voor de Grote Werkplezier Studie, een pulse meting waarbij de mate van werkplezier binnen de eigen bedrijfsmuren kon worden gemeten.
De Werkplezier award wordt dan ook uitgereikt aan één van de organisaties die deelnamen aan de Grote Werkplezier Studie. Let wel: het is niet per definitie de organisatie met de beste werkplezierscore die aan de haal gaat met de hoofdprijs van de Accent Awards, maar wel de organisatie die kan aantonen dat er op verschillende manieren wordt ingezet op het werkplezier van de medewerkers. Schrijf uw organisatie in en overtuig de jury!
Als pionier in werkplezier zal het u niet verbazen dat werkplezier een eigen categorie verdient binnen de Accent Awards. Begin 2021 nodigde Accent alle Belgische ondernemingen uit voor de Grote Werkplezier Studie, een pulse meting waarbij de mate van werkplezier binnen de eigen bedrijfsmuren kon worden gemeten.
De Werkplezier award wordt dan ook uitgereikt aan één van de organisaties die deelnamen aan de Grote Werkplezier Studie. Let wel: het is niet per definitie de organisatie met de beste werkplezierscore die aan de haal gaat met de hoofdprijs van de Accent Awards, maar wel de organisatie die kan aantonen dat er op verschillende manieren wordt ingezet op het werkplezier van de medewerkers. Schrijf uw organisatie in en overtuig de jury!
VRAGEN OF OPMERKINGEN?
Wij verzamelden de meest gestelde vragen en alle antwoorden op onze FAQ-pagina.
Aarzel dan zeker niet om contact met ons op te nemen via info@accentawards.be.