Sécurité
L’année passée, la sécurité passait par une distance de 1,5 m, par la désinfection des mains et par la protection du lieu de travail contre le coronavirus. Mais nous savons tous que la sécurité au travail va bien plus loin. La sécurité peut prendre une tournure très pratique : fixation correcte d’un harnais de sécurité, une formation approfondie sur les premiers secours, sécurisation du lieu de travail, etc. La mise en place de mesures de prévention contre le burn-out, l’installation d’un poste de travail ergonomique à domicile et la sensibilisation des collaborateurs aux thématiques telles que la détox numérique sont également des facteurs importants de la sécurité au travail.
Votre entreprise est-elle sûre pour vos collaborateurs ? Vos collaborateurs suivent-ils régulièrement des formations continues afin de continuer à réaliser leur travail sans danger ? N’hésitez pas à vous inscrire et à convaincre le jury que vous méritez l’award de la sécurité.
L’année passée, la sécurité passait par une distance de 1,5 m, par la désinfection des mains et par la protection du lieu de travail contre le coronavirus. Mais nous savons tous que la sécurité au travail va bien plus loin. La sécurité peut prendre une tournure très pratique : fixation correcte d’un harnais de sécurité, une formation approfondie sur les premiers secours, sécurisation du lieu de travail, etc. La mise en place de mesures de prévention contre le burn-out, l’installation d’un poste de travail ergonomique à domicile et la sensibilisation des collaborateurs aux thématiques telles que la détox numérique sont également des facteurs importants de la sécurité au travail.
Votre entreprise est-elle sûre pour vos collaborateurs ? Vos collaborateurs suivent-ils régulièrement des formations continues afin de continuer à réaliser leur travail sans danger ? N’hésitez pas à vous inscrire et à convaincre le jury que vous méritez l’award de la sécurité.
Recrutement innovant
En 2021, le recrutement est loin d’être le même qu’il y a dix ans. Les acteurs RH tels qu’Accent ont également dû se réinventer au fil des années pour être en mesure d’attirer les meilleurs candidats. Alors qu’auparavant la publicité dans le journal local permettait d’attirer les meilleurs candidats, nous sommes désormais passés à une approche multicanal, avec les médias sociaux et les expériences mobiles en premier plan. La forte hausse des offres d’emploi en vidéo en est un exemple.
L’Accent Award du recrutement innovant sera décerné à une entreprise qui parvient à recruter ses propres candidats de manière innovante. Ou à une entreprise qui comprend que l’image de marque de l’employeur est cruciale dans le processus de recrutement. Ou à une entreprise qui met tout en œuvre pour trouver des candidats faisant preuve de talent et de motivation plutôt que des candidats ayant de nombreuses années d’expérience au compteur. Tous les outils de recrutement innovants sont bons pour remporter ce prix.
Faites-vous partie de ces entreprises qui maîtrisent parfaitement l’art du recrutement innovant ? Inscrivez-vous vite dans la catégorie « Recrutement innovant » et tentez de convaincre notre jury !
En 2021, le recrutement est loin d’être le même qu’il y a dix ans. Les acteurs RH tels qu’Accent ont également dû se réinventer au fil des années pour être en mesure d’attirer les meilleurs candidats. Alors qu’auparavant la publicité dans le journal local permettait d’attirer les meilleurs candidats, nous sommes désormais passés à une approche multicanal, avec les médias sociaux et les expériences mobiles en premier plan. La forte hausse des offres d’emploi en vidéo en est un exemple.
L’Accent Award du recrutement innovant sera décerné à une entreprise qui parvient à recruter ses propres candidats de manière innovante. Ou à une entreprise qui comprend que l’image de marque de l’employeur est cruciale dans le processus de recrutement. Ou à une entreprise qui met tout en œuvre pour trouver des candidats faisant preuve de talent et de motivation plutôt que des candidats ayant de nombreuses années d’expérience au compteur. Tous les outils de recrutement innovants sont bons pour remporter ce prix.
Faites-vous partie de ces entreprises qui maîtrisent parfaitement l’art du recrutement innovant ? Inscrivez-vous vite dans la catégorie « Recrutement innovant » et tentez de convaincre notre jury !
diversité
La diversité n’est plus vraiment à la mode depuis quelque temps. Pour des entreprises comme Accent, il est évident que la diversité doit faire partie de toutes les activités quotidiennes. Cela peut être par le biais de diverses formations sur la diversité et la lutte contre la discrimination, mais également en ciblant activement les allophones à la recherche d’un emploi en Belgique. Grâce à nos agences Foreign spécialisées, entièrement gérées par des employés allophones, nous guidons par exemple les nouveaux arrivants de langue étrangère tout au long de leur processus d’intégration.
En inscrivant votre entreprise dans cette catégorie, vous savez manifestement mieux que quiconque que la diversité ne se limite pas au recrutement de salariés issus de l’immigration. C’est l’égalité entre les hommes et les femmes, la possibilité de débouchés pour les jeunes starters, mais aussi oser voir le potentiel des personnes actives de plus de 60 ans. Après tout, une politique inclusive donne de meilleurs résultats sur le lieu de travail.
Votre entreprise est-elle constituée d’un mélange coloré d’employés où chacun peut être lui-même et bénéficie des mêmes opportunités ? Avez-vous mis en place une politique de diversité que vous souhaitez mettre en avant ? Alors, n’hésitez plus et tentez de convaincre notre jury ! Et qui sait, votre entreprise décrochera peut-être l’Accent Award de la diversité !
La diversité n’est plus vraiment à la mode depuis quelque temps. Pour des entreprises comme Accent, il est évident que la diversité doit faire partie de toutes les activités quotidiennes. Cela peut être par le biais de diverses formations sur la diversité et la lutte contre la discrimination, mais également en ciblant activement les allophones à la recherche d’un emploi en Belgique. Grâce à nos agences Foreign spécialisées, entièrement gérées par des employés allophones, nous guidons par exemple les nouveaux arrivants de langue étrangère tout au long de leur processus d’intégration.
En inscrivant votre entreprise dans cette catégorie, vous savez manifestement mieux que quiconque que la diversité ne se limite pas au recrutement de salariés issus de l’immigration. C’est l’égalité entre les hommes et les femmes, la possibilité de débouchés pour les jeunes starters, mais aussi oser voir le potentiel des personnes actives de plus de 60 ans. Après tout, une politique inclusive donne de meilleurs résultats sur le lieu de travail.
Votre entreprise est-elle constituée d’un mélange coloré d’employés où chacun peut être lui-même et bénéficie des mêmes opportunités ? Avez-vous mis en place une politique de diversité que vous souhaitez mettre en avant ? Alors, n’hésitez plus et tentez de convaincre notre jury ! Et qui sait, votre entreprise décrochera peut-être l’Accent Award de la diversité !
formation
En matière de recrutement, la devise d’Accent est « Hire for attitude, train for skills ». Une devise qui s’applique à nos collaborateurs intérimaires, mais également à nos propres collaborateurs. Avec une moyenne de 200 heures de formations internes par employé et par an, Accent investit au maximum dans le développement personnel de chaque collaborateur.
Vous avez trouvé une manière intéressante d’aborder le développement des talents de vos collaborateurs ? Votre entreprise est-elle le lieu incontournable pour les employés talentueux ? Nous sommes curieux d’en savoir plus ! Inscrivez votre entreprise dans cette catégorie et épatez les juges.
En matière de recrutement, la devise d’Accent est « Hire for attitude, train for skills ». Une devise qui s’applique à nos collaborateurs intérimaires, mais également à nos propres collaborateurs. Avec une moyenne de 200 heures de formations internes par employé et par an, Accent investit au maximum dans le développement personnel de chaque collaborateur.
Vous avez trouvé une manière intéressante d’aborder le développement des talents de vos collaborateurs ? Votre entreprise est-elle le lieu incontournable pour les employés talentueux ? Nous sommes curieux d’en savoir plus ! Inscrivez votre entreprise dans cette catégorie et épatez les juges.
Plaisir au travail
Nous sommes les pionniers du plaisir au travail ; vous ne serez donc pas étonné de découvrir que le plaisir au travail dispose de sa propre catégorie au sein des Accent Awards. Au début de l’année 2021, Accent a invité toutes les entreprises belges à participer à la Grande enquête sur le plaisir au travail, une étude visant à évaluer le degré de plaisir au travail au sein même des entreprises.
L’Award du plaisir au travail est donc décerné à l’une des organisations ayant participé à la Grande étude sur le plaisir au travail. Remarque : ce n’est pas nécessairement l’entreprise ayant obtenu le meilleur score de plaisir au travail qui remportera cet Award. Il s’agira d’une entreprise pouvant démontrer qu’elle met en œuvre divers moyens pour améliorer le plaisir au travail de ses collaborateurs. Inscrivez votre entreprise et tentez de convaincre le jury !
Nous sommes les pionniers du plaisir au travail ; vous ne serez donc pas étonné de découvrir que le plaisir au travail dispose de sa propre catégorie au sein des Accent Awards. Au début de l’année 2021, Accent a invité toutes les entreprises belges à participer à la Grande enquête sur le plaisir au travail, une étude visant à évaluer le degré de plaisir au travail au sein même des entreprises.
L’Award du plaisir au travail est donc décerné à l’une des organisations ayant participé à la Grande étude sur le plaisir au travail. Remarque : ce n’est pas nécessairement l’entreprise ayant obtenu le meilleur score de plaisir au travail qui remportera cet Award. Il s’agira d’une entreprise pouvant démontrer qu’elle met en œuvre divers moyens pour améliorer le plaisir au travail de ses collaborateurs. Inscrivez votre entreprise et tentez de convaincre le jury !
QUESTIONS OU REMARQUES?
N’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse info@accentawards.be. Nous vous répondrons dès que possible !